כהן נ' אשרטק פתרונות נכונים בע"מ

פסק דין

1.השאלה העומדת להכרעה בפני בהליך זה הינה שאלת זכאותו של התובע לתשלום בגין דמי מחלה.

העובדות

2.הנתבעת הינה חברה העוסקת ברובוטיקה לתעשייה.

3.התובע החל עבודתו בנתבעת ביום 16.3.2003 ועד לפיטוריו שנכנסו לתוקפם ביום 20.8.2010.

4.החל מיום 6.6.2010 ועד ליום 18.7.2010 שהה התובע בחופשת מחלה (סה"כ 42 ימים).

5.לטענת התובע, הגם שהוא מסר לנתבעת את אישורי המחלה הוא לא קיבל מהנתבעת את התשלום בגין ימי מחלה אילו.

6.עוד טוען התובע כי פיצויי הפיטורים שולמו לו באיחור ועל כן הוא עותר לפיצוי בגין הלנת פיצויי פיטורים.

7.לטענת הנתבעת, התובע זכאי על-פי החוק לתשלום בגין 90 ימי מחלה במקסימום (אותם קיבל) ואין זה משנה כמה שנים הוא עבד בנתבעת. הנתבעת מציינת כי התובע הגיש במשך תקופת עבודתו 141 ימי מחלה כאשר הנתבעת שילמה בגינו 99 ימי מחלה.

8.ביום 28.11.2011 התקיים דיון בתיק במהלכו הגיעו הצדדים להסכמה דיונית ועל-פיה הצדדים יסכמו את טענותיהם בכתב ועל בסיס הטענות ינתן פסק דין. במעמד דיון זה הוסכם בין הצדדים על העובדות, כדלקמן:

(א) אין מחלוקת שהתובע היה חולה אך ימי המחלה בגין החודשים יוני-יולי 2010 לא שולמו.

(ב) מועדי התשלום של פיצויי הפיטורים כפי שמופיעים בכתב התביעה מוסכמים.

(ג) חלק מימי המחלה הנטענים ששולמו ע"י המעביד בעבר, כוללים גם 11 יום בגין תאונת עבודה.

9.השאלה העומדת להכרעתי היא, איפוא, האם זכאותו של התובע לדמי מחלה היא 90 ימים מקסימאליים לאורך כל תקופת העבודה (גם אם עבד למעלה מחמש שנות עבודה), או שהתובע זכאי לתשלום בגין ימי מחלה נוספים (מעבר ל- 90 הימים) ככל שממשיך לעבוד באותו מקום עבודה מעבר ל- 5 שנים.

הכרעה

10.דמי מחלה לעובדים הם חלק ממערכת הביטחון הסוציאלי והם בגדר תשלום סוציאלי מובהק שנועד לאפשר לעובד ולבני משפחתו קיום גם "בעת מחלתם ומצוקתם" שעה שנבצר ממנו לעבוד עקב מחלה (ר' דברי ההסבר לחוק, הצ"ח 1210, עמ' 46, 20.10.75; דב"ע מז/ 3-95 מדינת ישראל נ' מתוק פריג'ה, פד"ע יט 159; דב"ע נז/ 3-18 גיל שעל נ' נינה ויקל, ניתן ביום 20.5.1997).

11.בע"ע 383/07 קרן מקפת מרכז לפנסיה ותגמולים א.ש. בע"מ בניהול מיוחד נ' לסלי פנחס וניט ושופרסל בע"מ, [פורסם בנבו], מיום 7.12.08, קבע בית הדין הארצי כי:

"דמי מחלה נועדו לאפשר לעובד שאינו כשיר לעבודתו מחמת מצב בריאותי לקוי, להמשיך ולקבל את שכרו, כולו או חלקו, בתקופת אי הכושר...

זכאותו של עובד לדמי מחלה מכוח חוק דמי מחלה הינה זכות קוגנטית הנמנית על זכויות 'משפט העבודה המגן'...

12.סעיף 4 לחוק דמי מחלה קובע מהי "תקופת הזכאות המקסימלית" לדמי מחלה: